Unternehmen und Weiterbildung - Firmen vergeuden Geld
Warum sollten Unternehmen in Weiterbildungen für MitarbeiterInnen investieren, wenn diese über 55 Jahre alt sind? Dies fragen sich gleichermaßen Unternehmen und ältere MitarbeiterInnen. Zum einen schätzen ältere MitarbeiterInnen den Ertrag ihrer Weiterbildung geringer ein, da sich die Investitionen nicht rentieren würden. Dadurch begegnen sie Weiterbildungen unmotiviert und verfolgen weniger ambitioniert Ziele. Zum anderen werden die Bedürfnisse und Präferenzen der Älteren, von den Unternehmen zu wenig beachtet.Doch in Zeiten des demographischen Wandels und der Prämisse des Lebenslangen Lernens werden gerade ältere MitarbeiterInnen immer wichtiger. Dies unterstützt auch die aktuelle Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim und rät den Unternehmen, Ältere informell weiterzubilden. Durch den verstärkten Praxisbezug, wie bei Training-on-the-job und selbst organisierten Lernen, kann erlerntes Wissen sofort angewendet werden. Ein Beispiel hierfür sind Management und Kommunikationstrainings. Andere formelle und abstrakte Lernformen betrachten die älteren MitarbeiterInnen, laut Prof. Dr. Thomas Zwick, mit Skepsis, da die Umsetzung des Erlernten mit Zeit verbunden ist und Aufstiegschancen zu gering sind.
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